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“用工荒”服装企业高校求购“机器人”

发布日期：2016-04-20 浏览次数：114

　　招不到工，不少浙江小企业主用起了“机器人”––它们省工时，还不需要休息天。昨天省人大杭州团小组会议上，代表们支招用工荒。
　　
　　企业主们寻上高校门买“药”
　　
　　省人大小组会议上，九三学社浙江省副主委、浙江工业大学副校长盛颂恩代表说，“用工荒”很可怕，比如海宁中小企业以生产皮革、服装、沙发等出口贴牌为多，对出口依赖大、劳动密集型，对招工的依赖就很大。
　　
　　资本总要寻找出路，有的老板已经放弃实业，把资金投入流通领域，炒古董炒房炒股。不过，更多的企业家选择到高校买“药”，挤破了浙江工业大学的校门。2010年，浙江工业大学研究成果产业化率达到85％，这个数字正在逐年攀升。
　　
　　“招不到人怎么办？信息化是其中一个解决办法。1台计算机可能顶得上好多个工人。”衢州学院副院长潘海天代表说。
　　
　　小老板们私下老早流行“甩账表”、“甩图纸”
　　
　　潘院长说得文绉绉，其实浙江的小老板们私下老早流行这样的“切口”：“你去买‘机器人’了吗？”，另外，还有口头禅“甩账表”、“甩图纸”。
　　
　　先来说说“甩图纸”。
　　
　　比如平湖有家服装企业原本请了10来位设计师，前两年开始就开始被兄弟企业高薪挖人手。老板张平觉得这样下去不行，找上门来，请浙工大教授帮忙设计了一套“服装CAD”，就是计算机辅助设计软件––这种信息化手段被小老板们幽默地比喻为“买机器人”。
　　
　　这样一来，原本三四个人需要1个月完成的设计，现在只要2个人一天就完成了。
　　
　　“甩账表”几乎是每个小企业都已经做、或者正在做的事。海宁小老板老李说：“比如客户订购我500只杯子，因为我实行信息化账务管理后，2分钟就能查到库存、价格、颜色、款式、交货期。”
　　
　　用了个这个“机器人”后，老李省下了成品仓库管理员、原料仓库管理员、业务员等至少10来个岗位。
　　
　　提高企业自动化水平，让外地人变本地人
　　
　　企业自动化带来的好处，立马控股集团股份有限公司董事长兼总经理章树根深有体会。
　　
　　纺织企业属于劳动密集型产业，章树根和其他很多企业主一样，对熟练工人需求量很大，中国中西部地区的发展让当年召之即来的熟练工回流，“他们不出家门也能找到工作，为什么要跑到浙江来？”除此之外，开始参加工作的年轻的独生子女又不愿从事三班倒的体力活，这样的现实让章树根不断提高企业的自动化水平。
　　
　　“以前一个工人只能操作五六台机子，自动化水平高了以后可以控制8台机子，对工人的需求就变少了。”章树根说，这样就是变相解决了用工荒问题。
　　